小强失去了在食堂的工作。
在厨师长的努力下，公司决定：
“鉴于平时工作努力，也在领班儿的岗位上做出过贡献。自行离岗；不罚款；不对外宣布离职原因。工资截止到当日（厨师长找小强谈话的那一天）。”
小强没有对老婆说离开食堂的主要原因是偷拿鸡蛋。
因为小强知道，这根本不是最根本的原因。只是个借口！
小强对老婆说：“我曾经不止一次提出涨工资的要求。我作为领班有责任向厨师长和经理如实反应其他职工的合理诉求。更何况这个要求是很强烈的。现在已经有三、四个人找好了下家，如果再不给涨工资，人家下个月开完工资就走人了。自从他们第三方接手食堂以后，工作强度、工作量都比以前增加了许多，一个人干两个人的活儿，还不给涨工资！”
“我听他们公司内部人告诉我，造成我这次被强行辞退的真正原因有两个。”说着，小强竖起了两根手指。
“第一个原因！”小强放下了一根手指。
“在食堂天天坐镇的业务经理和厨师长向公司反应，说我带领着这十几个人业绩太差，订餐的销售额太低！”
“第二个原因！”小强又竖起了刚刚放下去的那根手指。
“业务经理和厨师长认为我是北京当地人，不好管理！还因为我说话太冲！总是带着手底下这些人不是提这条件，就是提那条件！说我太活跃了，不好管理！”小强放下了手臂，不再比划了。
“最后实在没有办法了，生搬硬套出一个偷拿几次煮鸡蛋的理由，把我给辞了。”小强表现出很无奈。
“谁不吃？！啊？！谁不吃！辞退就辞退吧，还要找这么个理由，临走了，寒碜我一下。还说什么不对外公布！我还得知他们的情儿！对他们感恩戴德！”小强越说越激动。
“行了！别抱怨了！”老婆打断了小强的抱怨。
“就你那工作也确实太累！每天要走两万来步，又订餐、又卖餐的，还挣得那么少。工作没了就没了吧！医院那么大，科室那么多，还能饿的着你？”老婆并没有丝毫怪小强失去工作。
“你再找工作的时候也帮我注意着点儿。我也想着换一个呢。就图书馆的活儿我也是干够了。一个星期得有四天累的我都拉了胯！时间太熬人！从早晨八点半打完卡到岗，一直到晚上七点半！十一个小时！还挣得不多！我还是换一个能正常上下班的工作吧！……”
小强在家修整了两天，第三天就开始行动了。
小强在医院工作久了，医生、护士长、护士、护工、保安认识了一大帮人。哪里在招人，一问便知。找起工作来自然机会要多一些。而且，他是直接找科室主任，行与不行很快就能得到答案。这样节省了很多的时间。
净配中心，人家要三十岁以下的。因为劳动强度大，几百种精密仪器每天都要保养、擦拭。还要上夜班，随时为病人提供检查用的各种仪器设备。小强已经四十出头了，人家不要；
中药房熬中药，人家就始终保持四个人。最近没有人提出要辞职不干。所以不缺人；
净配中心，负责所有病人的床单、被罩、病号服的回收、发放。医院将清洗的工作外包了出去。多以，净配中心只负责每天去病区的各楼层去回收，清洗、消毒送回来以后，在分发回去。再有，就是医生、护士的工作服每周二也要收上来去洗，外包洗衣的送回来后，按照衣服上印的编号送回科室。这个部门就在小强去找工作的前两周刚刚录用了两个人。小强错过了机会；
外送员，专门为各科室的护士站送各类药品、取标本送到检验科进行化验（标本包括大便、小便、血、体液等）。陪检就是陪同病人去做各种检查，根据病人的病情，采取陪同、搀扶、推轮椅、推床等不同的方式方法。这两个工作都归属于一个劳务派遣公司。经理自然和小强非常熟识了，说现在暂时不缺人，等有了空缺，一定马上通知他上岗。可是，过了将近两周的时间，经理告诉小强：“医院和所有的医院外包公司已经达成共识，外包公司之间的离职人员一律不用。怕引起部门之间的误会和矛盾。为什么我这里不用人你那里用？什么意思吗？……”小强怪自己没有赶上好时候！
护工，小强根本不考虑！二十四小时！家，怎么办？！
保安也不在小强的考虑范围内，刮风、下雨、高温、寒冷，一年四季都要外面站着。虽然是轮岗制，但一个月下来，有一半的时间要在露天站岗、巡视。而且也要三班儿倒。
“人倒霉，喝凉水都塞牙！……”小强找工作连续受挫后开始在心里骂大街了！
本来信心满满，可谁成想却是四处碰壁！小强有些心灰意冷了。
最后的希望——
小强走进了医院的人力资源部。
人力资源部专门负责招聘的是位姓汪的女孩子。她告诉小强，现在暂时没有科室向人力资源部打报告要人，等有了消息会立即通知他。还让小强填写了招聘信息表。
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