过了两个星期左右，汪小姐给小强打来电话，说：“检验科要一位送检员，工作时间早八点至下午五点；医院给上“五险”；月薪是3000至3500；工作内容就是在窗口接受门诊和急诊病人的标本，和外送人员送来的标本，然后把标本按临检、生化、体液、弹力球、血沉、血清等分类，送到相应的检验组。他们主任现在就在，你要是方便的话，现在就去面试。”
在家已经待业一个月的小强像打了兴奋剂，立即直奔医院检验科，并见到了主任。
检验科主任非常瘦，看着就是一个非常严谨的人。平时很少看到他脸上有笑模样。但他的手下却对他的评价很好：人好，没那么多事儿，为人谦和。
主任向小强介绍了一下工作内容，和人力资源介绍的一致。主任也了解了一下小强的情况，就让小强回去等消息了。因为主任还要走一下程序。也决定了让小强试工。
一周之后，小强如愿以偿了。
正式开始了在医院检验科的试工期。
穿上了白衣（医生的白大褂）、领了饭卡。
小强也开始在职工食堂作为科室的工作人员买餐了。
“行啊！穿上白大褂了！越混越整了！”
“当上医生了？！”
食堂以前的同事听说小强来买饭，不但给的多，还要聊上几句。
勤奋工作、学习的小强两三天就能够比较熟练地独立工作了。
因为在食堂做了那么久，许多医生、护士都认识，所以，在检验科小强也很快就融入了了新的工作环境和人际关系。
不少医生、护士看到小强的厨师服换成了白衣，都竖起大拇指，赞上一句：“真牛！”
可是，好景不长，刚刚工作了一周，人力资源部就通知小强参加医院的统一面试！
身边的同事、朋友都说“这只不过是个过场”。
“只要进入试工阶段，只要不出大的差错，都会在一个月后转正的”。
意想不到的是，就是这次统一面试，让小强再一次失业！
面试没有通过，理由是：
“经过医院再三权衡，认为应该找一个女同志比较好。毕竟是窗口行业吗！……”
虽然工作得到主任和大家的认可，主任也为小强去人力资源部努力、争取过，但最终都是无济于事的。
十二天的试工期结束了，小强领到了一千多元的工资，再次继续在家待业、找工作。
“小强哥！最近怎么样呀！找到工作了吗？”检验科的小哥们儿打来电话。
“咱们这儿来了个女的，那个笨呀！干活那个不利索！……不知道是谁的关系！”
小强终于明白了！
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