五一节假转瞬即过。
盛鑫开工，所有员工从上到下精神与抖擞，毕竟连休了四天，玩得高兴或者睡个痛快，基本都能满足。
股市重新开拔，投资部交易部开始忙碌拨打电话，5月业绩冲刺。
尤其交易部热情更高涨。
……
“两个主管名额。”
这可是真正的职位，而不是对外的客户宣称，也只有先升了主管才能再升任经理，回头交易部扩充时独立带领团队，在盛鑫算是当上中层管理。
投资部已经没有交易主管一职，因为所有开发客户都会对接给交易部由后端辅导，团队业绩出色人员？
升主管，后续机会合适比如扩招时也是会走上升经理独立带团队。
盛鑫的升职体系，完善。
虽然秦妙彤顾苏等人刚到盛鑫才一个月，对比老员工手中客户不多，不过之前老员工手里的客户大多也都是死的，算起来其实也并没有强太多。
所以勉强同一起跑线。
况且职场竞争哪有真正绝对公平，如果真有能力一样能后来者居上，也会更有说服力，5月争锋开拔！
客户追加入金以及交易量综合评比，交易部前两名，升职主管。
秦妙彤磨拳霍霍，开干。
“喂，苏姐…”
秦妙彤热情激情打电话，传递客户交易信心，追金等等根据各个客户不同状况细致对待，驾轻就熟。
论资质，秦妙彤虽然不是交易部最好最高，但绝对努力与认真。
升职机会近在眼前，抓！
至于顾苏，虽然其实也想当个官，不过业绩争锋天天晚上得加班，以后再争锋经理又是得拼个半条命，所以一想还是算吧，辅导不少赚就行，他们这四人跳槽来都支持秦妙彤。
如果秦妙彤能升职主管再升经理的话，后期归入团队也算不错。
咸鱼，也是一种生活。
……
“分部要整治。”
与此同时盛鑫董事会，钱彩英汇报了去京都分部审计审查的结果，每个董事手上都有一份报告，“问题不算很严重但不能忽视，水至清则无鱼，能闭只眼的会闭，不能的不姑息。”
“标注的几个高管人名要从分部走人，没有能力就算了，对我这个去分部带队审核领头人没有半分尊重，看来是在分部当大爷当惯了，开除。”
“这种人是不会改的，不用再给一次机会，从根上就是劣质的。”
在分部钱彩英没有发难，因为就是发难也不管用，盛鑫总部业绩逐渐向好起来后，分部若跟不上脚步？
或者死不悔改等等，那就取缔这家分部，接受其它转投重新成立。
任何地域都会有竞争。
盛鑫现在的京都分部若是拎不清自己的位置和态度，那就由其它想成为盛鑫京都分部的替代，不惯着。
“我同意。”
“我支持。”
凌止清张龙与钱彩英是一体的，而且之前也碰过头，直接表态。
朱董许董姜董等人见状，其实也没有想要反对，以前总部自身也乱没有精力去管分部，只要不是做的太过分就随便了，但现在不成了，总部大力发展业绩的同时分部要跟上，紧跟。
熊市怎么了，只要业绩持续向好就能一路升值，2亿、3亿、5亿！
现在五一节假都结束了，大盘还是半死不活，也没有利好新政策，基本可以断定近期牛市降临是做梦。
梦想虽然能照进现实，但不切实际的幻想可照不进，要看清现实。
牛市降临之前，盛鑫如果规模体量不断恢复到一定程度，那降临之后直接就能开启高速扩充发展，远比其它同行先回暖再上升节省了太多时间。
一步先步步先，市场虽然很大，但行动越快就越是能吃下更多。
盛鑫要在牛市前，强身！
牛市后壮身，做大做强。
……
“什么？开除？”
京都盛鑫分部，某个青年似乎有点不可置信，他可是董事亲侄子啊，总部那边一点情面不留？胡闹吧。
“收拾东西滚蛋。”
执掌某部的董事脸色有点阴沉，不仅是总部那边对他进行了敲打，也是对眼前的侄子很是怒气，“让你收敛着点，说了总部来人不好惹，你还竟然敢去调戏，真当盛鑫咱家开的？”
“审计审查也就两三周的时间都忍不了，差点连我也给撤了。”
“回去种田去吧。”
青年见是来真的，这下是彻底慌了，“不要啊，叔你再帮我求求情，我保证接下来不再惹是生非了。”
脸色灰败，阿妹陀佛不要。
“哼，我都自身难保。”
亲叔都泥菩萨过江，侄子又不是亲儿子所以还是算了吧，走人。
“那挂职呢？”
青年还没死心，不过就算挂职也没戏，天下没有不透风的墙，在职员工也是有举报渠道的，只是以前盛鑫总部自顾不暇没有精力去管，现在业绩这块张龙扛了，其他人轻松了不少。
许董姜董，还有其他董事只要挪一些目光精力到分部，无所遁形。
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