“彦明，你现在下面有多少人？几家公司？”合同签完，两边就变成了一家人了，马言的激动劲儿在消退，和张彦明说话也近便起来。
张彦明不太喜欢别人叫自己张总，就让马言喊名字，本来他年纪就大，叫声名字很正常。
“有五六家公司吧，员工的话，接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来，具体的他还真没特意看过。
马言下巴差点掉到地上。
“二十多万？”
“嗯，物流安保物业那边人多些，我接了几批复员兵。”
“有这么多人你还为人发愁？走内部竞聘啊，把要求和任职条件待遇给下去，让大家自由报名，谁感觉自己能扛起来的就签责任状，先干一段时间。
行的就留用，不行的就辞退，连原来的工作都不给，这个提前说明白就行了，这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊，您还愁什么？
技术科研需要专业人员，管理岗其实就头脑够用就够了，然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊，上来就不会想下去，都不用逼，都能努力学习。”
张彦明想了想，还别说，感觉还真能行，起码能解决掉中层管理需求这一块，高层就得看运气了。
其实这种竞聘制度国内早就有了，还是国企开的头，据说是从国外引进的先进人事机制，不过国企嘛，按惯例弄着弄着就走样了，这都是正常事儿，然后这事儿就一股风，吹过就不见了。
张彦明一时之间没想到这一点，是因为总部这边就那么仨瓜俩枣的，大量人员都在下面各省，下意识里就把他们忽略掉了。
还是经验问题，必竟以前也没掌控过这种几十万员工规模的公司。
给马言比了比大拇指，服气，其实这个事情真的挺简单的，但自己就是没想到。
“嘿嘿，”马言是个大心脏，说不好听的就是有点摆不正自己的位置，说好听的就是胸有沟壑有强大的自信，也可以说专注。
其实就是能迅速把自己催眠的一种状态，大部分强大人物都有这个特质，自信到偏执。
好处就是不怯场，思维点不在小节上，到哪和谁都敢想说什么说什么，表达清晰完整，有极度的掌控欲望和这种能力。也就是有煽动性。
那些搞传销的上级大佬大多都是拥有这种特质的人，很容易感染身边的人。
这种能力用到正地方就是团结团队急流勇进，用到偏地方就是为祸一方。
别小看说话，人人都会说话，但说话的声音腔调抑扬顿挫语气表情手势动作配合在一起，就能起到根本没法解释的作用，说服力和可信度。
可惜这方面大多是天生的，后天再努力训练成功的希望也比较渺茫。
“我们人少，您知道，没什么钱，总是不够用，我那边原来为了周转什么都干过，就差去要饭了，我能做的就是大家在一起集思广议，共度难关。
我们公司有个不成文的规矩，有什么事儿大伙一起思考，总能想到办法，我把这个叫作团队的力量，有时候可能微不足道的一个人的一句话就能解决一个大问题。”
“有道理，”张彦明点点头：“这点我要向你学习。”
“谈不上谈不上，我就是，随口乱说。”马言一瞬间反应过来面前的人不是自己员工，是自己的金主。
“不是，我说真格的。老马，这样，你来给我兼个职务，行不行？”
“什么？”
“研发中心的主任，管理研发中心还有下面的两个公司。”
“张……彦明，我不懂技术方面的事情，怕是，”
“你不用考虑技术上的事情，需要你做的是人事和行政以及团队管理方面的事情，至于技术以及研究方向，我会在你下面组建一个小团队，你也是其中一员。”
马言习惯性的咬了咬嘴唇，点了根烟。
“耽误不了你多少时间，必竟是研发中心，也不着急出成果，你的主要精力还是在你公司那边。”
张彦明知道兼个职务不会影响马言的工作效率，本身他就不是技术型的。
“相关成果具现的时候，可以考虑和你的公司共享，这是一方面，二一个，等成果出来，做为团队成员你有一部分权益。不过前期需要签署一份保密协议。”
“我感觉彦明你自己管理肯定比我强，你这边，”
“我时间不够，事情太多了，我还要上课，写剧本，乱七八糟的事情一堆。”
马言有点岔气，和张彦明说话总被中间打断，这让他有点上头，演讲的十成功力只能发挥出三成。
他自己的表述能力还是相当有信心的，虽然以前被人拒绝的有点惨。
“就刚才，红叶仙媛和光子一口气就扔出来十几个需要马上处理的问题，还有一堆必须参加的会议，我实在是没办法沉到具体的事情上。”
“哥，李先生打电话过来和你确认会议的事情。”光子在窗口伸进脑袋。
“去，准时参加。”张彦明肯定的点了点头。能让李先生这么郑重其事的事情小不了，参加是必须的。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！