还一门心思的就想挖科研大牛。
而真正的大牛哪有那么多啊，就算有，人家到了这个级别，早已享受着优越的待遇，只怕也在一个机构里待出了感情，就譬如倪光蓝，如果不是柳传致使幺蛾子，他几乎不可能挖过来。
正如老任同志所言，年轻人或许缺乏经验，但有想法、有冲劲儿，这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。
再说了，那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗？
他心里顿生一个主意——以老带小。
薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名，而这个级别的阵容，其实应该是不弱的，至少今天过来参观完华为之后，他们目前肯定不具备这样的条件。
让这25名大牛，一人带一群小徒弟，可做助手不说，小徒弟们肯定也会加速成长，其中勤学奋进的、头脑灵活的，培养个几年，想必足以独挡一面，实在不行的，淘汰便是。
而这种方式完全可以形成一个固定模式，后面又有各大高校源源不断的输送人才，从此以后，何须再担心技术人才不足？
一套可靠且成熟的人才培养机制，就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。
当然，遇到好的科研人才还是要挖的，但如此一来，却能很好解决基盘不足的问题。
再一个，俗话说莫欺少年穷，悉心培养之下，谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物？
李亚东心中窃笑，这一趟华为，真算没白来。
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