郑总说话的语气总是不紧不慢，大概是习惯了对下属嘘寒问暖的态度，他接着清了下嗓子说道：“到了我这个年龄，最了解这对于许多中年男人而言，此时最看重的是事业上的成就。当事业遇上困境时，他们选择沉默与逃避来对待，再加上内心的压抑，因此无法看到事情的关系，容易做出错误的判断，甚至出现极端行为，情况严重者甚至还会选择想不开作为逃避的方法。陶思成他之所以会有此番行为，最重要的是让他有了中年危机感。”
何国威还没到30岁，在事业上还算一帆风顺，虽然经常听到中年危机这字眼，但是还没有体会过中年危机的意义。中年危机人们也称它为灰色中年，从广义上来讲，是指这个人生阶段可能会经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机，尤其是指事业上这块。
“新闻上经常有看到企业有裁员之类的让员工顶不住做傻事，每个行业不一样，做我们这行的技术活应该比较吃香，不类似于青春饭这一行业吧？”
何国威对技术活这块一向都比较自信，他甚至深信陶思成很快也会找到一份比这里更好的工作，从而不会发生这所谓的中年危机。
“你有没有发现，你刚来工作的时候幸福感是不是要比现在强？”
何国威回想一下在深圳上班比现在快乐多了，于是不可否认地点点头。
“基本上每家公司每年都会从全国各高校招聘一批优秀的学生，这些学生接受事物和学习新技能的能力都非常强，在工作中能在短时间内学以致用。企业用他们工资成本又低，然而，职场中35岁左右的中年人，则是用自己的经历来对事情进行判断、思考和通过自己的经验来找解决方案。企业何必要多花几倍的钱留住这些中年人？”
郑总的话让何国威明白一些老员工不是因为经验不行，而是事物更新得太快，问题发生得太突然，若是很多错误的发生都是源于从经验中寻找，那么寻找的解决方案也是错的，这样就造成了很严重的经验主义错误。
最重要的一点是，消耗公司太多的成本，如果新人也可以完成一样的工作，那么企业都会选择领少量薪水的年轻员工，刚毕业大学生具有创造力、潜质等优势，比尔盖茨就是喜欢刚毕业的学生。
“呵……郑总的话让我也有了中年危机感。”何国威心想自己又并不是郑总口中误以为的“皇亲国戚”，到时候另一个年轻时候的“自己”出现，自己这是不是得中年沦陷了？
“尤其是北上广深这些一线城市，中年危机还会提前，你会发现三十到四十几岁的经理阶层人员有80％都不能幸免于这中年危机。有句笑话不是说从接电话的第一个字就可以听出你是青年还是中年，喂（wéi）第二声，你是青年，喂（wèi）第四声你就是中年。”
郑总分享的笑话，让何国威自陶思成离职后发生的事件，有开怀大笑之意，当然在领导面前也只能屏住笑意，毕竟今天是接受批评来着。
又听郑总继续说道：“我们中国的年轻人活得太辛苦，他们眼中几乎全是“现实生活的负累”，而韩剧善于营造“生活中的成年童话”，所以时下的年轻人尤其是女孩子从中找到梦幻中的自己，因而产生一种特殊的精神享受。人到中年啊，你会发现周围都是要依靠自己的人，却少有自己可以依靠的人，进而感到虚无与乏力。现在一些80后、90后除了心理上的乏累，物质上也是一堆问题，买房，结婚，生孩子三大座山来了。”
郑总有趣地说着他的太太看了几十年的韩剧了，心理年龄还幻想着自己依旧是18岁天真烂漫的少女。
虽然自己现在连30岁也还没到，但是这漫长的职业生涯和模糊的晋升通道，同样让上有老下有小的，还肩负着房贷的何国威感到困惑和恐慌。
见何国威在沉思什么一样，郑总拍了下他的胳膊，让他回过神来。“想什么呢？你就放心吧，这些都是与你无关的，都说了都是‘皇亲国戚’怎么轮也轮不到你被开掉，何来中年危机感？你要鼓励你们部门年纪比较大的员工，中年危机主要的不是由生理年龄所决定，而是一个人的心理状态。有适当心理准备的人较能平稳地度过它的波涛。你以为他们关心的是陶思成吗？他们都是看戏联想到了自己。”
郑总的话太一针见血了。
“好的，谢谢郑总一番指导。”何国威深深地体会到这事他联想到了自己。
“你要记住，真正得人心的好领导就是，打个比方说如果哪天你想离开了，我只会从私人的角度给你分析利弊，或者哪天走的时候把你一起带走。当领导的，你什么都不愿意，没人会留恋！行吧，和你聊了这么多，希望对你的职业规划有所帮助。员工辞职也不是多大的事情，只要你能带好你剩下的团队，你还是个能者。这条路，任重道远，我看好你哦。”
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