记录美国历史的《光荣与梦想》中曾这样写道：“千百万人只因像畜生那样生活，才免于死亡。”
根据《国富论》中讨论雇主和员工的工资议定问题时，亚当·斯密认为，无论任何时候，工人都是弱势群体，处于不利地位。
他曾说：由于人数较少，所以雇主们比较容易团结起来；此外，法律也允许雇主团结起来。然而，法律却禁止工人团结。我们的国家没有制定任何法律，禁止人们联合起来压低工资，却制定了许多法律，禁止人们联合起来抬高工资。……雇主们可以说是随时随地处于一种无言、但坚定一致的团结状态；他们之间用不着言语协调，便都不会把工资提高到流行工资以上。
这种雇主和雇员的不对等关系，势必会引发产能过剩的大萧条，最终恶性循环，导致更大的灾难到来。
于是，1935年，美国政府通过了《全国劳动关系法案》。
工会的基本权利也被写入了法律。
劳工有三个基本的权利：自由结社权、集体谈判权、罢工权。
美国法律是判例法，以前就有过老板被工会暴打却被判决不用承担责任的先例。
所以...郝昆如果去起诉...那一定是自取其辱......
......
但任由这些工人罢工也不是那回事，工人日报会使坏不说，对于潘塔融资的计划也非常不利。
要是无法顺利融资，工人会不会完蛋那无所谓，自己可就要先完蛋了。
无奈之下。
郝昆只能和工会展开了第二次谈判。
“德普先生，考虑到工人们为潘塔多年的付出，为了表示感激。尽可能的情况下我会保证降薪不超过百分之二十五，裁员五百人，由工会来决定具体名单，补偿金将按照基本法定条款来支付。”
“人员没有问题！但我希望补偿金可以高上百分之二十，而且降薪百分之二十五这太多了！我们只能同意百分之十的降薪。”
“德普先生，希望你也能够考虑一下我的难处！企业要降低成本才能够继续融资，否则它的结果只能破产！这对大家都没有好处。”
“那是你该考虑的事情，但是你要知道，工人们只能依靠薪水过活，现在他们因为可能会失业和降薪情绪很激动，巨大的生活压力，我也不敢保证会不会真的有人冲动，拿枪做些什么！”
“好吧！我会再考虑一下！”
“......”
德普走了。
郝昆越想越气，忍不住骂道：“草尼玛的！吓唬老子吗？给老子等着！等我以后有钱了，一定要推动禁枪法案。”
“霍普先生，我现在要拟定接下来的合同吗？”
“......”
狗律师......
你踏马的就不会照顾一下我的心情？
不知道这样说出来我很没面子的吗......
......
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